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divendres, 22 d’abril de 2016

PLA DE CARRERA USC; L’OU i LA CASTANYA

DIRECTAMENT ENS PRENEN PER RUCS, DEPARTAMENT I SINDICAT AFÍ A L’EMPRESA, ENS VOLEN PRESENTAR UN PLA DE CARRERA QUE ÉS DE VERITABLE PENA, COM UN GRAN ÈXIT (JA ENS TENEN ACOSTUMATS A VENDRE AQUEST TIPUS DE FUM).

DES D’USPAC, AL 1R CONSELL QUE VAM ASSISTIR VAM DEMANAR QUE AL FER EL PLA DE CARRERA PER USC ES MIRESIN EL PLA DE CARRERA QUE TENIEN A SANITAT (ICS). SÍ, SEMBLA QUE L’HAN MIRAT, PERÒ PER FERJUST EL CONTRARI AL QUE ALLÍ TENEN I QUE ÉS REALMENT BO.

EL QUE ÉS PENÓS, ÉS QUE HI HA QUI FARÀ ASSEMBLEES PER EXPLICAR LES GRANDESES D’AQUEST PLA, SI HI ANEU, FEU-LOS ARRIBAR LA COMPARATIVA AMB L’ICS PERQUÈ SEMBLA QUE JA TENEN PACTAT EL “SI VULL”.


I AQUEST ÉS EL SINDICAT MAJORITARI???



PERQUÈ NO PRESTI A CONFUSIÓ: ELS IMPORTS SON ACUMULATIUS I ANUALS, ÉS A DIR, EL NIVELL 4 SON 900€ (450 + 450) I EL NIVELL 6 SON 1370€ (SUMA 450+450+470). COMPRAREU-HO AMB ELS 3.299,80€ DEL PERSONAL DE L’ICS AMB NIVELL C (PER SUPOSAT NIVELL A I B DE L’ICS TENEN UNS IMPORTS MOLT SUPERIORS).

TANMATEIX, ELS ANYS A LA TAULA DE MOSSOS TAMBE SON ACUMULATIUS, ÉS A DIR, PER ARRIBAR NIVELL 6 CALEN 22 ANYS DES DE L’ACCÉS AL CME I NO ES POT ENTRAR A UN NIVELL SUPERIOR, SI NO COMENÇANT PEL NIVELL 2 I NO PEL NIVELL 6 ENCARA QUE PORTIS 25 ANYS A DIA D’AVUI.

S’HI ASSEMBLEN COM UN OU I UNA CASTANYA



divendres, 8 d’abril de 2016

ESTE TIO ÉS UN CRACK !!!


HEU ESCOLTAT MAI LA FRASE “TENIR MÉS VIDES QUE UN GAT”???


SENS DUBTE AL INVENTAR AQUESTA DITA ES VAN INSPIRAR AMB EL JOAN DELORT:


AJUNTAMENT D’ICV CAP DE LA POLICIA LOCAL

AMB GOVERN JORDI PUJOL, DIFERENTS CÀRRECS A INTERIOR I GENCAT

AMB GOVERN MARAGALL SEGUEIX

AMB GOVERN MONTILLA SEGUEIX

AMB GOVERN ARTUR (AQUEL QUE DEIEN “DELS MILLORS”) SEGUEIX

AJUNTAMENT DE CIU AMB TRIAS A TORNAR-HI

AMB PUIGDEMONT RETORNA A LA GENIALITAT

I DURA I DURA I DURA... COM LES PILES DURACELL


JA HO DIU EL GRAN WYOMING “ESTE TIO ÉS UN CRACK !!!”
 



dimecres, 6 d’abril de 2016

Paga extra 2012


DEMÀ ES TORNA A REUNIR LA MESA GENERAL DE LA FUNCIÓ PÚBLICA.


SOBRE LA TAULA, COM RETORNEN EN 3 PAGAMENTS EL % PENDENT DE LA PAGA EXTRA NO ABONADA AL 2012 (SEGONS ACORD DEL PARLAMENT DISPOSEN FINS EL 1R TRIMESTRE DE 2018 PER PAGAR-HO)


EL MÉS PREOCUPANT, QUE SEMBLA QUE NO ELS IMPORTA GAIRE I NO EN PARLEN DE LES EXTRES DE 2013 I 2014???

 
SI LA DEL 2012 ACAVEN DE PAGAR-LA AL 2018, LES DEL 2013 I 2014 SERÀ AL 2035 ???
 

dijous, 24 de març de 2016

Segueixen sense entredre-ho

ÉS TANT DIFÍCIL D’ENTENDRE QUE LES NITS S’HAN DE PAGAR?

QUÈ S’HA DE COMPENSAR AQUEST DESGAST/PENOSITAT


SEGUEIXEN SENSE ENTENDRE-HO
 
el trabajo a turnos incrementa un 40% el riesgo de padecer enfermedades coronarias
BERTA CHULVI
Mikko Härma es director del Centro de Referencia “Factores Humanos y Trabajo” del Instituto Finlandés de Salud Laboral. Lleva más de veinte años investigando los efectos del trabajo a turnos en la salud de los trabajadores. Este verano participó en un curso organizado por la Universidad Internacional de Andalucía y CCOO-Andalucía. 
Disponemos de suficiente evidencia científica para identificar cuáles son los efectos para la salud derivados del trabajo a turnos?
En muchos casos sí. Esta claro que el trabajo a turnos altera uno de los ritmos circadianos básicos que es el de sueño- vigilia. El cuerpo está biológicamente preparado para estar activo de día. Y la alteración de ese ritmo circadiano tiene una relación clara con el insomnio y las enfermedades coronarias. Está bien demostrado que el trabajo a turnos incrementa un 40 por ciento el riesgo de padecer enfermedades coronarias incluso habiendo eliminado el efecto de otros factores como la clase social y determinados hábitos de vida. Ello se debe a la alteración de los ritmos de sueño-vigilia, a la falta de descanso suficiente y de control sobre el horario, entre otros factores, que conducen a diferentes procesos de estrés que bajo ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración afectan el sistema cardiovascular. También hay bastante investigación, aunque menos, que demuestra la relación entre el trabajo a turnos y otras enfermedades. Por ejemplo, sabemos que el trabajo a turnos incrementa un 40% el riesgo de sufrir cáncer de mama, parece que la alteración de los ritmos circadianos genera una reducción de los niveles de melatonina y ello incrementa la incidencia de tumores. Las enfermedades gástricas (úlceras) pueden aumentar un 100% con el trabajo a turnos dada la imposibilidad de comer en horarios regulares, la falta de apetito y los hábitos de comida poco saludables (ingestión de bebidas estimulantes, comidas sazonadas…). El síndrome metabólico (obesidad y resistencia a la insulina) puede incrementarse hasta un 70%, la obesidad hasta un 100% y los abortos espontáneos hasta un 100%. También se ven incrementados los accidentes laborales, las alteraciones oculares, la fatiga crónica, los hijos prematuros, el envejecimiento prematuro y todo tipo de trastornos neuropsiquiátricos
Y con estos datos, ¿hemos de aceptar el trabajo a turnos y nocturno como algo inevitable?

Está claro que hoy tenemos muchos más datos sobre los efectos negativos que tiene el trabajo a turnos sobre la salud, desconocidos cuando se extendió el sistema de trabajo a turnos. Sin embargo, no creo que en una economía globalizada como la nuestra sea posible plantear un acuerdo mundial que haga desaparecer el trabajo a turnos o el trabajo nocturno. La competencia entre empresas y países es demasiado dura. Sinceramente, creo que debemos aspirar a influir en la forma en que se organizan los turnos, desarrollando políticas preventivas que minimicen los riesgos. 
¿Qué recomendaciones preventivas se desprenden de sus investigacions?
Desde un punto de vista biológico, lo que tiene efectos graves para la salud es que el trabajo a turnos con nocturnidad se prolongue en el tiempo. De ahí que la recomendación sea hacer turnos de rotación rápida (2 mañanas- 2 tardes-2 noches) o de rotación muy rápida (1 mañana-1 tarde-1 noche) con 16 horas de descanso entre jornadas y 24 horas de descanso cuando se cambia el turno. No se deben permitir combinaciones de turnos seguidos entre los que no medien estos descansos. Todo ello sin afectar al descanso semanal de 36 a 48 horas continuadas. Pero hay otra cosa muy importante que es que los trabajadores puedan descansar y hacer siestas de entre 50 y 30 minutos en medio del turno nocturno, es decir el aumento de los descansos en jornada. Además desde 1999 está demostrado que las siestas en el turno nocturno aumentan el rendimiento.
Usted insiste, además, en otro factor preventivo: aumentar el control de los trabajadores sobre su horario de trabajo. ¿Tienen ustedes datos que muestren que un mayor control mejora la salud de los trabajadores a turnos?
Sí. Hay mucha investigación concluyente. Por ejemplo, un estudio de Koivumäki y Hakola con 255 enfermeras de un hospital de Finlandia que midió el efecto sobre la salud de un aumento en la autonomía en el horario de trabajo. Los resultados son muy claros: un 20% del grupo declaró mejoras en su estado de salud, un 30% mejoró en la calidad del sueño y más de un 40% señaló mejoras en el clima laboral y en su vida social y familiar. 

¿De qué hablamos cuando recomienda aumentar la autonomía de los trabajadores?
Nos estamos refiriendo a sistemas algo más complejos que el pacto entre empresa y sindicatos sobre cómo organizar el turno, en tanto que son sistemas que tienen en cuenta las necesidades individuales de los trabajadores. El gran tema es cómo combinar esos niveles de decisiones individuales con una negociación colectiva que garantice equidad en los derechos y eficacia en el funcionamiento de la organización. Cada empresa necesita identificar una serie de patrones que permitan alcanzar ese nivel de cooperación entre la empresa y los trabajadores. Hay algunas experiencias con programas informáticos en sectores como el transporte donde los empleados pueden expresar sus preferencias y con eso se organizan los turnos. Desde luego, encontrar formas de organizar los turnos que aseguren la equidad, la eficacia y la decisión individual es un campo de investigación muy orientado a la práctica, que necesita expandirse para encontrar la forma de dar cabida a una implicación mucho más activa de los trabajadores en la confección de los turnos.
Aumentar los descansos en jornada y entre jornadas reduciría los riesgos
¿Cuáles son los principales problemas para alcanzar ese objetivo?
Hay dos tipos de problemas. Empresas que no son sensibles a esta necesidad de los trabajadores y también hay conflictos entre los trabajadores porque hay algunos que son muy activos en la comunicación de sus preferencias y otros que son más pasivos en la expresión de las mismas y eso no quiere decir que no tengan preferencias y necesidades. Un sistema en el que los trabajadores tengan autonomía en la organización de su horario de trabajo también es un reto para los sindicatos y para muchos es un problema porque en ese caso los trabajadores toman decisiones como individuos, sobre bases individuales y tampoco los sindicatos están acostumbrados a esto. Lo que está claro es que si se encuentra un buen modelo de organizar los turnos que combine autonomía de los trabajadores con equidad y eficacia vamos a reducir sensiblemente los riesgos para la salud de las personas que trabajan a turnos.
Usted afirma que en todo este tipo de procesos han de estar implicadas personas del ámbito de la salud laboral… 
Sí. Lo que es necesario es que haya alguien, durante todo el proceso de negociación y debate, que esté aportando el punto de vista específico de la salud laboral con un objetivo preventivo. Si no es así, lo que nos encontramos es que priman otros intereses sobre la salud, porque incluso los trabajadores subestiman los riesgos que tiene para su salud determinadas combinaciones de turnos.
La química de Andalucía se hace preguntas.
Mikko Härmä estuvo en España porque la Federación de Industrias del textil-piel, químicas y afines de CCOO-Andalucía se está haciendo preguntas sobre los efectos del trabajo a turnos y cómo prevenirlos. Esta Federación ha promovido la realización de un estudio en colaboración con los profesores José Carlos León y José Antonio Garrido de la Universidad de Huelva, con la participación de 2.233 trabajadores/as de estos sectores. Algunos resultados del estudio corroboran de forma contundente las impresiones de los trabajadores.
En un indicador del estado general de salud que va de 0 a 100, donde las puntuaciones más altas indican un mejor estado de salud, los trabajadores que tienen un horario irregular, los que tienen un turno fijo de mañana –entran a trabajar a las 6 de la mañana y por tanto se despiertan a las 5 o antes– y los que tienen turnos rotarios que incluyen noche, presentan puntuaciones 12 puntos por debajo de los trabajadores con turno fijo de tarde, jornada partida o turnos rotarios que no incluyen noche.
La evolución del estado de salud respecto al último año también indica los efectos negativos de los turnos. En una pregunta donde 1 significa una evolución muy negativa del estado de salud y 5 una evolución muy positiva, los trabajadores del turno fijo de noche y turnos rotativos presentan una media que no supera el 2,7.

dilluns, 21 de març de 2016

Pàrquing Tàrrega


ARA SÍ, HAN INICIAT LES OBRES PER ARREGLAR EL PÀRQUING DE LA COMISSÀRIA DE TÀRREGA. FINS ARA, TOT ERA POSAR PEDAÇOS PENSANT QUE NO TORNARIA A PLOURE, I AIXÍ ENS HA ANAT

dissabte, 19 de març de 2016

dimecres, 9 de març de 2016

Quantes vegades ho hem dit?

MAI PERÒ, HA INTERESSAT ALS POLÍTICS QUE ENS GESTIONEN


El trabajo por turnos a largo plazo, vinculado a alteración de la potencia cerebral
 

El trabajo por turnos, con 'jet lag' crónico, conocido por interrumpir el reloj interno del cuerpo (ritmos circadianos) y que se ha relacionado con una serie de problemas de salud, como úlceras, enfermedad cardiovascular, síndrome metabólico y algunos tipos de cáncer, puede estar también vinculado con alteraciones de la función cerebral, según un nuevo estudio. Hasta ahora, se sabía poco sobre el potencial impacto de este tipo de empleos en la función del cerebro, como la memoria y la velocidad de procesamiento.

  Por ello, los investigadores de este trabajo analizaron las capacidades cognitivas de más de 3.000 personas que trabajaban en una amplia gama de sectores o que se habían retirado, en tres momentos: 1996, 2001 y 2006. Poco menos de la mitad (1.484) de la muestra, que se extrajo de las listas de pacientes de tres médicos de salud ocupacional en tres regiones diferentes del sur de Francia, habían trabajado por turnos durante al menos 50 días al año.
  Los participantes tenían 32, 42, 52 y 62 años en el momento de la primera serie de pruebas, que tenía por objeto evaluar la memoria a largo y corto plazo; la velocidad de procesamiento; y las capacidades cognitivas (globales) en general. En total, 1.197 personas fueron estudiadas en los tres puntos de tiempo.
  Alrededor de uno de cada cinco de los ocupados (el 18,5 por ciento) y una proporción similar de los que se habían retirado (17,9 por ciento) habían trabajado en un modelo de turnos entre mañanas, tardes y noches. En el primer grupo analizado se observó si las horas de trabajo anormales se asociaron con una disminución de las capacidades cognitivas.
  Los datos del estudio, publicados en 'Occupational and Environmental Medicine', mostraron que los trabajadores por turnos en la actualidad o las personas que habían sido anteriormente empleados por turnos presentaban puntuaciones más bajas en la memoria y velocidad de procesamiento y menor potencia cerebral que los que sólo habían desarrollado trabajos en horas normales de oficina.
  La segunda serie de análisis examinó el impacto de trabajar en un modelo de de rotación y se vio que, en comparación con aquellos que nunca habían trabajado en este sistema, los que sí trabajan bajo este modelo o lo habían hecho durante diez años o más poseían menor memoria cognitiva y puntuaciones globales.
Cinco años para recuperar las capacidades cognitivas
  Por último, los investigadores analizaron si dejar el trabajo por turnos estaba vinculado a una recuperación de las capacidades cognitivas y vieron que era posible recuperar las capacidades cognitivas pero que esto llevaba al menos cinco años, a excepción de la velocidad de procesamiento.
  Se trata de un estudio observacional por lo que no se pueden extraer conclusiones definitivas acerca de la causa y el efecto, pero la interrupción del reloj del cuerpo a causa de los turnos laborales podría generar factores fisiológicos de estrés, que pueden a su vez afectar el funcionamiento del cerebro, sugieren los investigadores.
  Otras investigaciones han vinculado la deficiencia de vitamina D causada por la exposición reducida a la luz del día a una cognición más pobre, señalan. "El deterioro cognitivo observado en el presente estudio puede tener consecuencias importantes para la seguridad, no sólo para las personas afectadas, sino también para la sociedad en su conjunto, dado el aumento del número de puestos de trabajo en situaciones de alto riesgo que se realizan de noche", advierten los investigadores.

 

dimarts, 1 de març de 2016

Les botes dels Mossos

Us sona aquesta imatge? Han hagut nevades i havia Mossos sense botes

Redacción 29-02-2016 
 

Los Mossos se ponen las botes
 
Interior se ha comprometido, según USPAC, a facilitar una reposición extraordinaria del calzado de los agentes esta semana
| Foto: USPAC
    
El Departamento de Interior de la Generalitat ha decidido reaccionar ante las quejas por la falta de botas de invierno que sufren los agentes de los Mossos d'Esquadra. Según el resumen que la Unió Sindical de la Policia Autonòmica de Catalunya (USPAC) ha elaborado de la reunión del pasado 24 de febrero del Consejo de la Policía, que reúne a representantes sindicales y del Departamento de Interior, está previsto que esta semana los agentes dispongan de 900 nuevos pares de botas "con las que podrán dar salida a la demanda que hay pendiente en reposición extraordinaria y no se ha podido cubrir hasta ahora".
El pasado 22 de febrero llegó un primer reparto de botas, pero era insuficiente, explica USPAC, que ha denunciado durante las últimas semanas la falta del calzado de invierno de los agentes en muchas comisarías, con fotos de lo más reveladoras que se ha difundido por las redes, donde se muestran suelas despegadas y agentes equipados con chirucas.

dimecres, 16 de desembre de 2015

Desplaçaments a les mútues de treball


Sovint hi ha dubtes, si ens han de pagar o no, l’assistència a visites i rehabilitació a la mútua de Treball quan ha estat accident laboral o accident “in itínere” (hi ha, qui NO ha demanat la indemnització corresponent a la mútua).


Resolución de 21 de octubre de 2009, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se dictan instrucciones para la compensación de gastos de transporte en los casos de asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales y de comparecencias para la realización de exámenes o valoraciones médicas

Cuarto.- Importe de la compensación.
1. En el supuesto de que se utilicen medios de transporte colectivos, la compensación abarcará el importe total a que ascienda la tarifa más económica: en ferrocarril, billete de segunda clase; en autobús, billete de línea regular; y en barco o en avión, billete de clase turista.
El abono de dichos gastos se justificará mediante la presentación del billete.

2. En el caso de que se utilice vehículo particular, se abonarán los gastos de desplazamiento sin necesidad de justificación alguna, bastando con la comparecencia del beneficiario, acreditada por el facultativo que le efectúe el reconocimiento. El valor del gasto en este medio de transporte se determinará en razón al número de kilómetros de desplazamiento valorados a 0,19 euros por kilómetro.

3. En el supuesto de desplazamiento en taxi, se abonará el gasto justificado por factura o documento similar que contenga los datos fiscales que incluye aquélla; en ambos casos se detallará el origen y el destino del trayecto. Igualmente se justificará mediante factura la utilización de ambulancia, cuando proceda en los supuestos de comparecencia a reconocimiento médico.

En el supuesto de desplazamiento en taxi de personas residentes en distinta localidad de la que se preste la asistencia derivada de riesgos profesionales o se cite al beneficiario para reconocimiento médico, se podrá abonar la permanencia del taxi en espera de efectuar el reconocimiento.


dimecres, 29 de juliol de 2015

Gràcies als qui ho heu fet possible


La USPAC serà al Consell de la Policia!

La USPAC serà sindicat REPRESENTATIU


Dedicat a tots aquells, que feien mans i mànigues perquè no hi fóssim: una lluita: David (USPAC) contra Goliat (Departament Interior + sindicat afí a l’empresa).
HI SEREM!! Allí hi serem, per defensar el col•lectiu dels Mossos davant les continues agressions, no només del Departament, si no també dels nostres representants que deien a tot que sí.
1 milió de gràcies a TOTS/ES els qui ho heu fet possible.
Un equip incansable de delegats/des de la USPAC, que en vacances i dies de festa ha voltat tot Catalunya per arribar al màxim gent possible.
Gràcies Departament d’Interior, posar-nos-ho difícil ens ha fet donar el màxim de nosaltres mateixos per aconseguir la fita.


882 vots = 882 milions de gràcies!!


Molts ànims a tothom!


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dimarts, 14 de juliol de 2015

Les disfuncions d'un alliberat que desconeix la realitat del carrer

 

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Les malalties laborals al CME




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USPAC a les eleccions 2015





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dimecres, 1 de juliol de 2015

Ara és l'hora de la USPAC

ARA més que mai: USPAC


Hem estat davant al Parlament denunciant les mancances

Hem portat la pancarta davant la conselleria, davant el Palau de la Generalitat, a la Plaça de Catalunya...

Hem fet donacions de sang, Hem corregut davant la conselleria cridant-li al conseller de torn, hem corregut curses portant la samarreta reivindicativa perquè ho sabés tothom, hem denunciat més de 200 temes diferents, hem portat al doctor Estivill a 3 regions diferents per explicar els greuges del treball nocturn, hem fet articles d’opinió a la premsa, hem sortit a la tele i a la ràdio, hem explicat a la premsa les grues mancances que patim, ens hem encomanat a la Verge de Montserrat perquè arribessin les armilles, ens hem concentrat i xiulat allà on anava el conseller...


I tot amb temps propi, de les nostres famílies, sense 1 sola hora de temps concedida pel Departament.


En definitiva: HEM DONAT LA CARA


Ara és l’hora del canvi, l’hora de la USPAC



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