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dimarts, 21 de gener de 2020

2% AUGMENT PACTAT

PUJADA 2% DES DE L’1 DE GENER DE 2020


Avui el Consell de Ministres aprovarà la pujada que es farà mitjançant un Reial Decret i serà aplicable retroactivament des de l’1 de gener


Quedarà pendent, si el PIB creix un 2,5% (poc probable aquest any) pujarien encara un 0,5% més, i també, un 0,3% que està lligat al que anomenen “fons addicionals”

NOMÉS CALDRÀ VEURE SI HO PODEN APLICAR A LA NÓMINA DE GENER, O SERÀ DE FEBRER (EN CARÀCTER RETROACTIU DES DE GENER)

Pujada 2% d'avui al Consell de Ministres

El Gobierno aprueba hoy la subida del 2% del sueldo de los funcionarios, que se aplicará desde enero
La subida, comprometida desde 2018 en el anterior Gobierno de Mariano Rajoy, había quedado pendiente al estar en funciones el Gobierno anterior de Pedro Sánchez.
El Gobierno aprobará en el Consejo de Ministros de hoy la subida del 2% del salario de los funcionarios, a la que podría sumarse un 0,3% de fondos adicionales, según anunció anoche el presidente del Ejecutivo, Pedro Sánchez, en una entrevista en TVE. Este alza, ya incluida en el proyecto presupuestario, se sacará adelante mediante real decreto y beneficiará a los 2,6 millones de funcionarios y empleados públicos que hay en España.
La subida salarial de los funcionarios sería del 2% en términos fijos más una parte variable ligada a la evolución de variables macroeconómicas, según lo pactado entre el último Ejecutivo del PP y los sindicatos. El Plan Presupuestario que el Ejecutivo en funciones de Pedro Sánchez envió el pasado mes de octubre a la Comisión Europea con el nuevo cuadro macroeconómico para 2019 y 2020 incluía el incremento salarial para los funcionarios y empleados públicos pactado en el Acuerdo Sindical que contempla para 2020 una subida salarial fija del 2% más un variable en función del PIB.
Aunque el Ejecutivo quiere que esta subida tenga efecto en la nómina de enero, existen dudas de que esto sea posible, por lo que se baraja la opción de abonar una paga complementaria.
Los sindicatos más representativos presentes en la mesa de negociación salarial CCOO, UGT y CSIF ya habían pedido "cuanto antes" esta subida comprometida y la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) había presionado con convocar paros y manifestaciones en el caso de que el incremento de su salario no se hiciera efectivo este mes.
Ante las presiones de este colectivo, el director de gabinete del Gobierno, Iván Redondo, volvió a asegurar en una carta a CSIF que la subida salarial se produciría "a la mayor brevedad posible" y con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2020, mensaje que volvió a repetir la nueva ministra de Política Territorial y Función Publica, Carolina Darias, en una carta enviada a los sindicatos el pasado viernes con los sindicatos.
Ayer, el Gobierno reiteró una vez más a CCOO que el incremento salarial para los empleados públicos en 2020 era "prioritario", aunque no concretó plazos para la ejecución de la subida, según informó en una nota el sindicato, que pedía lleva la subida al Consejo de Ministros de hoy como finalmente ha confirmado Moncloa. Este sindicato también pedía que el incremento salarial se aprobase por real decreto ley para que no haya ningún riesgo de que lo comprometido no se perciba en la próxima nómina.

Un coste de 3.264 millones de euros

Esta subida salarial se deriva del II Acuerdo para la mejora del empleo público suscrito por el Gobierno de Mariano Rajoy con los principales sindicatos de función pública (CSIF, CC.OO. Y UGT) en 2018, y contempla un nivel mínimo de alza del 2,3% (incremento del 2% más un 0,3% de fondos adicionales). Junto a la equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, la medida tendrá un coste de 3.264 millones de euros, informa Europa Press.
Al 2,3% se le podría sumar otro incremento adicional si la economía creciese por encima del 2%, si bien el Ejecutivo estima un aumento del PIB del 1,8% para este ejercicio. El acuerdo de 2018 contemplaba un incremento del salario de funcionarios del 1,7% para 2018, del 2,25% para 2019 y del 2% para 2020, a lo que se podía añadir más aumento en función del crecimiento y fondos adicionales.
En 2019 la subida fue finalmente del 2,5% por la suma adicional de un 0,25%, debido a que el PIB registró un incremento igual o superior al 2%, y para este año, el Ejecutivo ya asume que la subida de funcionarios será del 2,3% (subida fija del 2% más 0,3% de fondos adicionales).

Emergencia climática

Por otra parte, el tercer Consejo de Ministros del nuevo Ejecutivo también aprobará la declaración de emergencia climática acompañada de una batería de medidas para combatir el cambio climático.
Tal y como ha adelantado la Cadena Ser, en el borrador de acuerdo al que tiene previsto dar luz verde mañana el Ejecutivo, se compromete en los primeros cien días a remitir al Parlamento el proyecto de Ley de Cambio Climático y Transición Energética, para alcanzar la neutralidad climática como muy tarde en 2050, sobre la base de un sistema energético cien por cien renovable, un parque de turismos y vehículos comerciales no contaminantes y un sistema agrario neutro en CO2.
Igualmente, se compromete a definir en este plazo la senda de descarbonización a largo plazo y presentar el segundo Plan Nacional de Adaptación, así como reforzar los mecanismos de participación a través de la puesta en marcha de una Asamblea Ciudadana del Cambio Climático.
Del mismo modo, el Ejecutivo se compromete a impulsar la transformación del modelo industrial y del sector servicios, de modo que favorezcan la sostenibilidad de las actividades económicas y el empleo de calidad.



dimarts, 14 de gener de 2020

Per sentència: 120€ també el mes de vacances

Policías nacionales que trabajan a turnos podrán cobrar los 120 euros del mes de vacaciones que llevan años quitándoles

La sentencia conseguida por los servicios jurídicos del SUP, pionera e histórica, beneficiará a miles de policías nacionales a los que, de manera injusta, se retiraba de su nómina esa cuantía monetaria en época estival.
Los servicios jurídicos del SUP han tumbado en el Tribunal Supremo, logrando así una sentencia histórica y pionera, la negativa de la Dirección General de la Policía mantenida durante más de dos décadas a pagar a los policías nacionales, durante su mes de vacaciones, el pago de la cuantía que retribuye el trabajo a turnos y que suponía la pérdida de 120 euros. Con esta victoria legal, de la que podrán beneficiarse miles de agentes que desarrollan su trabajo en servicios de carácter permanente en el ámbito de la seguridad ciudadana, se restaura una injusticia que “llevamos años denunciando en todos los foros posibles”.

De esta manera, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo respalda una sentencia previa favorable al SUP que se obtuvo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en octubre de 2018 y que, en una iniciativa cuyo único fin era perjudicar y lesionar los derechos de los policías, fue recurrida por la Abogacía del Estado. Los magistrados, por el contrario, han acogido los argumentos del SUP al considerar que ese pago mensual por el trabajo a turnos no puede interrumpirse durante el mes de vacaciones porque supone una parte más de sus retribuciones ordinarias.

En este sentido, la sentencia señala que esos 120 euros mensuales son “una retribución ordinaria por los servicios que se prestan regularmente, de forma habitual, por aquellos que realizan ese trabajo en la forma de ‘turnos rotatorios completos’, y que perciben el correspondiente complemento todos los meses, periódicamente, salvo el de vacaciones”; es decir, estamos ante una percepción fija y periódica en su devengo.

Con esta resolución lograda por el SUP, el Tribunal Supremo acoge sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (de 2011 y 2014, entre otras) y las consideraciones de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, todas ellas invocadas por nuestros los servicios jurídicos del SUP.

Gracias a sus efectos, los aproximadamente 18.000 policías nacionales que trabajan a turnos podrán cobrar los 120 euros del mes de vacaciones que hasta la fecha se les retiraban desde que hace ya veintitrés años la Abogacía del Estado provocara que el Tribunal Supremo estableciera un criterio que ahora ha sido enmendado, reparando una injusticia histórica gracias a la iniciativa del sindicato.


divendres, 10 de gener de 2020

Nou horari als Mossos...

el departament d'interior ho està estudiant.....


Finlàndia proposa una jornada laboral de quatre dies, sis hores i el mateix sou

Finlàndia està sent protagonista aquesta setmana. La primera ministra més jove del món, Sanna Marin, vol que s'implementi a tot el país un horari laboral flexible basat en una setmana laboral de quatre dies, una jornada de sis hores per dia i amb el mateix sou. Marin, de 34 anys, forma part del Partit Social Demòcrata i lidera una coalició de centreesquerra de cinc partits. "Crec que les persones mereixen passar més temps amb les seves famílies, gent que estimen, passatemps i altres aspectes de la vida, com la cultura. Aquest podria ser el següent pas per a nosaltres a la vida laboral", ha explicat Marin i recull Efe. Finlàndia té, actualment, una jornada laboral de vuit hores.
Aquesta proposta però, no és nova d'ara. De fet, Marin la va deixar caure quan encara no era primera ministra, al mes d'agost passat i quan tenia la cartera de Transport.

Però aquesta no és l'única mesura que el país nòrdic ha intentat implementar per millorar la qualitat de vida dels seus habitants. L'any 1996 va implementar el Pacte d'Hores de Feina, una llei que atorga a la majoria dels treballadors el dret d'ajustar les seves hores de feina fins a tres hores abans o més tard per començar o acabar
Al seu dia, ja va rebre crítiques que no han aturat. Alguns consideren que una reducció de les hores de feina sense anar acompanyada d'una redacció de salari suposa un cost més important per a les empreses. Ara bé, com no podia ser d'una altra manera, també hi ha defensors de la mesura. Aquests, asseguren que la productivitat dels treballadors augmenta i que per tant, el resultat és positiu tant per a l'empresa com per al treballador. 

Altres països han fet propostes similars

Marin no és la primera ministra que proposa reduir la jornada laboral. Suècia va implementar durant dos anys una jornada de sis hores i els primers resultats assenyalaven un augment de la productivitat. Per altra banda, el Partit Laborista del Regne Unit va subratllat que, de ser elegit, implementaria una setmana laboral de 32 hores en un termini de 10 anys.
A França, la jornada laboral estàndard és de 35 hores. 


dijous, 9 de gener de 2020

ANYS DE COTITZACIÓ PER COBRAR 100% PENSIÓ

La jubilación en 2020: más tarde y calculada con los últimos 23 años cotizados

La edad legal de retiro para quien ha cotizado menos de 37 años será de 65 años y 10 meses y cobrar el 100% de la base reguladora exigirá cotizar 35 años y 10 meses

La última gran reforma de las pensiones que llevó a cabo el segundo Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en 2011 aumentó la edad legal de jubilación de 65 a 67 años, e incrementó el número de años cotizados que se tienen en cuenta para calcular la cuantía de la pensión, de los últimos 15 años de vida laboral a los últimos 25 años. Sin embargo, dado el elevado impacto de estos cambios, el Ejecutivo socialista decidió que los aplicaría de forma progresiva. Por ello, desde entonces, en cada inicio de año, cambian las condiciones de acceso a las prestaciones de jubilación.

Así, desde el 1 de enero de 2020, la edad legal de jubilación para aquellos trabajadores que hayan cotizado menos de 37 años será de 65 años y 10 meses (hasta el 31 de diciembre de 2019 esta edad es de 65 años y ocho meses para los que hubieran cotizado menos de 36 años y nueve meses). Si bien quienes puedan acreditar 37 años de cotización o más durante todo el próximo año podrán seguir jubilándose sin penalización ninguna a los 65 años. En 2019 esta posibilidad ha sido para quienes hubieran cotizado 36 años y nueve meses o más.

Asimismo, el año que viene se ampliará el número de años cotizados para calcular la pensión de jubilación. Este cómputo pasará a hacerse sobre los últimos 23 años de la vida laboral (en 2019 se tomaban los últimos 22 años). Por regla general, las carreras de cotización son alcistas. Esto quiere decir que a medida que avanzan los años, los trabajadores suelen mejorar sus bases de cotización (equivalentes al sueldo), que también aumentan. Esto significa que cuantos más ejercicios se tienen en cuenta, entran años con cotizaciones más bajas, lo que podría repercutir en una pensión de jubilación algo menor.
Este efecto, sin embargo, está cambiando en los últimos años por las numerosas expulsiones del mercado laboral de los trabajadores a partir de los 50 años. Para estos colectivos, que ven dañada su carrera de cotización justo en los años previos al retiro, el incremento del número de años que se tienen en cuenta para calcular la pensión tiene un impacto positivo, ya que puede servir para frenar el daño en la cuantía de su prestación de jubilación.
Asimismo, hasta que llegue 2027, ejercicio en el que la reforma de 2011 estará plenamente operativa, cada año se hace también más exigente llegar a cobrar el 100% de la base reguladora. En este caso se pasa de los 35 años cotizados y seis meses a 35 años y diez meses en 2020.

dilluns, 6 de gener de 2020

Treballeu avui?


Des de la creació del Cos dels Mossos (1983) han passat molts consellers/es i directors generals...



A dia d’avui seguim amb les mancances de sempre: No tenim un Pla de carrera a USC, no es cobren els festius, no es cobren suficientment les nits, no tenim l’equiparació amb bombers .... i un llarg etcètera.



Ells i elles avui son a casa (és festiu) els Mossos son treballant al carrer

dimecres, 1 de gener de 2020

Mossos en venda €€€€



MANUAL DE COM PRIVATITZAR UN SERVEI PÚBLIC

1.          Deixa d’invertir fins que es deteriori i baixi la qualitat del servei
2.          Fer veure als ciutadans que el servei es deteriora perquè és inviable
3.          Vendre el servei públic a una empresa amiga que financi les campanyes electorals

MOSSOS EN VENDA AVIAT

dimecres, 25 de desembre de 2019

Quan cobrem per treballar un dia com avui?


Petit resum del que es cobra per treballar un festiu con Nadal, cap d’any, Reis...


Als Mossos per cada dia de treball es cobra... 0 €


SEGUIM SENSE SER RES PEL GOVERN



UTILITZATS POLÍTICAMENT PEL QUE VOLEN I PEL QUE ELS INTERESSA


Bon Nadal


dijous, 19 de desembre de 2019

La incompatibilitat es paga


Curiosament, els polítics sí es posen al sou un plus de “dedicació plena

El Supremo fija que la incompatibilidad de los funcionarios hay que pagarla


El Estado debe abonar un plus que deniegue expresamente poder trabajar en el sector privado
El Tribunal Supremo fija doctrina sobre el reconocimiento de la compatibilidad a los empleados públicos para el ejercicio de actividades privadas, y destaca que para denegarla deben estar cobrando un complemento que remunere expresamente el concepto de incompatibilidad. 
El Tribunal Supremo fija doctrina sobre el reconocimiento de la compatibilidad a los empleados públicos para el ejercicio de actividades privadas, y destaca que para denegarla deben estar cobrando un complemento que remunere expresamente el concepto de incompatibilidad. 
https://www.lavanguardia.com/economia/20191218/472334923204/tribunal-supremo-funcionarios-incompatibilidad-privado-trabajar-pagar.html