Enllaç de la web del sindicat   www.uspac.cat

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divendres, 8 de juliol de 2016

Mor un partit i en neix un altre...

Mor un vell partit, els CiUvergüenses

Neix un nou partit, amb cares noves, allò que se’n diu “sàvia nova”

NOMÉS FALTA QUE SE’N SUMIN ALTRES DEL MATEIX ESTIL...

AIXÍ BEN AVIAT TOTS QUEDAREM AIXÍ...

APA! TOTS A CELEBRAR-HO

dimecres, 6 de juliol de 2016

Drets quan us cancel·len un vol


CANCEL·LACIÓ DE VOL (Drets)


1.- Dret a escollir entre la devolució de l'import del bitllet o la recol·locació en un mitjà de transport alternatiu. - Si el bitllet ha estat pagat mitjançant una targeta de crèdit, es pot dirigir a l'entitat bancària per demanar l'anul·lació del càrrec i el corresponent reemborsament de l'import en el compte si s'escau. - Si disposa d'una assegurança de cancel·lació s'ha de dirigir a l'entitat asseguradora.

2.- Dret d'assistència: rebre gratuïtament menjar i beguda suficients en funció dels temps que calgui esperar la sortida del vol alternatiu ofert, allotjament en un hotel quan calgui (inclosos els desplaçaments), així com mitjans de comunicació (2 trucades telefòniques, missatges de fax o correus electrònics).

3.- Dret d'informació per part de la companyia, que és responsable d'informar de l'evolució de la situació i de facilitar un imprès on s'indiquin les normes d'assistència i compensació.

4.- Dret de compensació, cas de cancel·lació o de gran retard. - 250 euros en vols de fins a 1.500 km. - 400 euros en vols entre 1.500 i 3.500 km. i més de 3.500 km. si es tracta de vols intracomunitaris - 600 euros en els vols de més de 3.500 km. no intracomunitaris.

5.- Dret a indemnització per danys i perjudicis que es puguin acreditar. En aquest cas, s'haurà de presentar una reclamació a la companyia o a l'agència de viatges, en cas que el vol formi part d'un viatge combinat.





dilluns, 27 de juny de 2016

NÒMINA JUNY 2016

034      PREMI VINCULACIÓ CONTIN.    113,23 €

Els que sou de la 14 promoció, comproveu que aquest mes de juny, us hagin inclòs el 1r mòdul de 113,23€ corresponent al dia addicional de vacances per antiguitat (15 anys)


AMB 15 ANYS COMPLERTS, PERTOQUEN (cada mes de juny)
1 mòdul d’aquests 113,23€ (als 15 anys, als 16, als 17...)


AMB 20 ANYS COMPLERTS, PERTOQUEN (cada mes de juny)
2 Mòduls d’aquests 113,23 € (als 20 anys, als 21, als 22...)
113,23 X 2 = 226,46€

AMB 25 ANYS COMPLERTS, PERTOQUEN (cada mes de juny)
3 mòduls d’aquests 113,23€ (als 25 anys, als 26, als 27...)
113,23 X 3 = 339,69€


A AQUEST IMPORT, SE LI HA SUMAT L’1% D’INCREMENT DE GENER DE 2016

Salut i ànims!

dimarts, 7 de juny de 2016

ES NOTA QUE VENEN ELECCIONS???

PER APROVAR AQUEST DIJOUS DIA 9, A FUNCIÓ PÚBLICA (SI NO S’ANUL·LA COM LES ÚLTIMES REUNIONS)


TOT I QUE VEUREU QUI ES PENJA MEDALLES D’HAVER –HO APROVAT, ÉS EL COMPLIMENT D’UNA RESOLUCIÓ DEL PARLAMENT DE CATALUNYA, ENS HO DEVIEN I S’HAVIA DE PAGAR (RESOLUCIÓ 7/XI DE 20 DE GENER DE 2016)

divendres, 3 de juny de 2016

i els ferits a Gràcia???

El sindicat dels Mossos d'Esquadra USPAC ha denunciat que el departament d'Interior no ha donat informació sobre l'estat dels agents ferits durant els aldarulls ocorreguts aquests dies a Gràcia. El nombre de ferits, segons dades del Servei d'Emergències Mèdiques, és de 37 mossos lesionats, un fet que el sindicat qualifica d’inacceptable”.


“Algun agent fins i tot ha estat intervingut quirúrgicament per una lesió d’un violent al taló d’Aquil·les”, ha explicat USPAC, alhora que ha denunciat que “des d’Interior no ens han passat comunicació dels ferits en aquests dies d’aldarulls, estan amagant les lesions?”.


Per altra banda, el sindicat ha lamentat que “algun partit polític” -en referència a la CUP- no hagi condemnat els actes vandàlics i “a més a més, surtin diputats del seu partit a carregar contra la Policia de Catalunya”. “Així com regidors de l’Ajuntament de Barcelona anant al cap davant d’aquestes manifestacions violentes, donant ple suport als actes que allà es desenvolupen”, ha afegit.


Finalment, USPAC ha assegurat que “les actuacions policials per a dissoldre les manifestacions i concentracions violentes d’aquests dies, han estat totalment proporcionals a la situació a la qual s’han afrontat els agents”.




dijous, 2 de juny de 2016

Webs segures

Quan entreu a pàgines web (sindicats, bancs, assegurances, diaris...) fixeu-vos en les web que tenen una protecció extra equiparable a les entitats bancàries (la majoria NO ho tenen i les fan més vulnerables)


https://www.uspac.cat/


¿Qué es https y para que sirve?


Si has visto alguna vez “https” en la barra de direcciones de un sitio Web, puede que te hayas preguntado que significa. Analicemos un poco qué es y en que se diferencia del protocolo http que todos conocemos y usamos.

  • http son las siglas de “Hyper Text Transfer Protocol” el cual es el principal protocolo tecnológico de la red que permite enlazar y navegar por Internet. Si no tuviéramos http, no podríamos acceder e interactuar en la red de redes como lo hacemos actualmente. Las cosas serían bastante mas duras y confusas para todos.
  • https es “Hyper Text Transfer Protocol” con una ‘S’ añadida al final, que hace referencia a “Secure Sockets Layer” otro importante protocolo desarrollado para realizar transferencias de forma segura en Internet usando nuestro navegador.

Esto quiere decir, que si vas a conectarte a un sitio Web, como puede ser tu banco, o algún sitio donde vayas a realizar un pago o transferencia monetaria, seguramente podrás ver como cambia en tu barra de navegación al llegar cierta página dentro del dominio visitado. Esto te estará diciendo que has llegado a una “zona segura” con una sesión segura.

dimecres, 1 de juny de 2016

NO patiu, de moment encara no us han fet fora

Si aquests dies rebeu aquest missatge SMS....


NO patiu, de moment (només de moment) no us han fet fora del Cos, ni us deixaran de pagar la nòmina (potser quan els de la CUP manaran, sí que serà així). Significa què, si al concurs heu canviat de província de destí, et donen de baixa d’una província per donar-te d’alta en l’altra on vas.


Però el missatge té mala llet eh???


;-)

dimarts, 10 de maig de 2016

divendres, 22 d’abril de 2016

PLA DE CARRERA USC; L’OU i LA CASTANYA

DIRECTAMENT ENS PRENEN PER RUCS, DEPARTAMENT I SINDICAT AFÍ A L’EMPRESA, ENS VOLEN PRESENTAR UN PLA DE CARRERA QUE ÉS DE VERITABLE PENA, COM UN GRAN ÈXIT (JA ENS TENEN ACOSTUMATS A VENDRE AQUEST TIPUS DE FUM).

DES D’USPAC, AL 1R CONSELL QUE VAM ASSISTIR VAM DEMANAR QUE AL FER EL PLA DE CARRERA PER USC ES MIRESIN EL PLA DE CARRERA QUE TENIEN A SANITAT (ICS). SÍ, SEMBLA QUE L’HAN MIRAT, PERÒ PER FERJUST EL CONTRARI AL QUE ALLÍ TENEN I QUE ÉS REALMENT BO.

EL QUE ÉS PENÓS, ÉS QUE HI HA QUI FARÀ ASSEMBLEES PER EXPLICAR LES GRANDESES D’AQUEST PLA, SI HI ANEU, FEU-LOS ARRIBAR LA COMPARATIVA AMB L’ICS PERQUÈ SEMBLA QUE JA TENEN PACTAT EL “SI VULL”.


I AQUEST ÉS EL SINDICAT MAJORITARI???



PERQUÈ NO PRESTI A CONFUSIÓ: ELS IMPORTS SON ACUMULATIUS I ANUALS, ÉS A DIR, EL NIVELL 4 SON 900€ (450 + 450) I EL NIVELL 6 SON 1370€ (SUMA 450+450+470). COMPRAREU-HO AMB ELS 3.299,80€ DEL PERSONAL DE L’ICS AMB NIVELL C (PER SUPOSAT NIVELL A I B DE L’ICS TENEN UNS IMPORTS MOLT SUPERIORS).

TANMATEIX, ELS ANYS A LA TAULA DE MOSSOS TAMBE SON ACUMULATIUS, ÉS A DIR, PER ARRIBAR NIVELL 6 CALEN 22 ANYS DES DE L’ACCÉS AL CME I NO ES POT ENTRAR A UN NIVELL SUPERIOR, SI NO COMENÇANT PEL NIVELL 2 I NO PEL NIVELL 6 ENCARA QUE PORTIS 25 ANYS A DIA D’AVUI.

S’HI ASSEMBLEN COM UN OU I UNA CASTANYA



divendres, 8 d’abril de 2016

ESTE TIO ÉS UN CRACK !!!


HEU ESCOLTAT MAI LA FRASE “TENIR MÉS VIDES QUE UN GAT”???


SENS DUBTE AL INVENTAR AQUESTA DITA ES VAN INSPIRAR AMB EL JOAN DELORT:


AJUNTAMENT D’ICV CAP DE LA POLICIA LOCAL

AMB GOVERN JORDI PUJOL, DIFERENTS CÀRRECS A INTERIOR I GENCAT

AMB GOVERN MARAGALL SEGUEIX

AMB GOVERN MONTILLA SEGUEIX

AMB GOVERN ARTUR (AQUEL QUE DEIEN “DELS MILLORS”) SEGUEIX

AJUNTAMENT DE CIU AMB TRIAS A TORNAR-HI

AMB PUIGDEMONT RETORNA A LA GENIALITAT

I DURA I DURA I DURA... COM LES PILES DURACELL


JA HO DIU EL GRAN WYOMING “ESTE TIO ÉS UN CRACK !!!”
 



dimecres, 6 d’abril de 2016

Paga extra 2012


DEMÀ ES TORNA A REUNIR LA MESA GENERAL DE LA FUNCIÓ PÚBLICA.


SOBRE LA TAULA, COM RETORNEN EN 3 PAGAMENTS EL % PENDENT DE LA PAGA EXTRA NO ABONADA AL 2012 (SEGONS ACORD DEL PARLAMENT DISPOSEN FINS EL 1R TRIMESTRE DE 2018 PER PAGAR-HO)


EL MÉS PREOCUPANT, QUE SEMBLA QUE NO ELS IMPORTA GAIRE I NO EN PARLEN DE LES EXTRES DE 2013 I 2014???

 
SI LA DEL 2012 ACAVEN DE PAGAR-LA AL 2018, LES DEL 2013 I 2014 SERÀ AL 2035 ???
 

dijous, 24 de març de 2016

Segueixen sense entredre-ho

ÉS TANT DIFÍCIL D’ENTENDRE QUE LES NITS S’HAN DE PAGAR?

QUÈ S’HA DE COMPENSAR AQUEST DESGAST/PENOSITAT


SEGUEIXEN SENSE ENTENDRE-HO
 
el trabajo a turnos incrementa un 40% el riesgo de padecer enfermedades coronarias
BERTA CHULVI
Mikko Härma es director del Centro de Referencia “Factores Humanos y Trabajo” del Instituto Finlandés de Salud Laboral. Lleva más de veinte años investigando los efectos del trabajo a turnos en la salud de los trabajadores. Este verano participó en un curso organizado por la Universidad Internacional de Andalucía y CCOO-Andalucía. 
Disponemos de suficiente evidencia científica para identificar cuáles son los efectos para la salud derivados del trabajo a turnos?
En muchos casos sí. Esta claro que el trabajo a turnos altera uno de los ritmos circadianos básicos que es el de sueño- vigilia. El cuerpo está biológicamente preparado para estar activo de día. Y la alteración de ese ritmo circadiano tiene una relación clara con el insomnio y las enfermedades coronarias. Está bien demostrado que el trabajo a turnos incrementa un 40 por ciento el riesgo de padecer enfermedades coronarias incluso habiendo eliminado el efecto de otros factores como la clase social y determinados hábitos de vida. Ello se debe a la alteración de los ritmos de sueño-vigilia, a la falta de descanso suficiente y de control sobre el horario, entre otros factores, que conducen a diferentes procesos de estrés que bajo ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración afectan el sistema cardiovascular. También hay bastante investigación, aunque menos, que demuestra la relación entre el trabajo a turnos y otras enfermedades. Por ejemplo, sabemos que el trabajo a turnos incrementa un 40% el riesgo de sufrir cáncer de mama, parece que la alteración de los ritmos circadianos genera una reducción de los niveles de melatonina y ello incrementa la incidencia de tumores. Las enfermedades gástricas (úlceras) pueden aumentar un 100% con el trabajo a turnos dada la imposibilidad de comer en horarios regulares, la falta de apetito y los hábitos de comida poco saludables (ingestión de bebidas estimulantes, comidas sazonadas…). El síndrome metabólico (obesidad y resistencia a la insulina) puede incrementarse hasta un 70%, la obesidad hasta un 100% y los abortos espontáneos hasta un 100%. También se ven incrementados los accidentes laborales, las alteraciones oculares, la fatiga crónica, los hijos prematuros, el envejecimiento prematuro y todo tipo de trastornos neuropsiquiátricos
Y con estos datos, ¿hemos de aceptar el trabajo a turnos y nocturno como algo inevitable?

Está claro que hoy tenemos muchos más datos sobre los efectos negativos que tiene el trabajo a turnos sobre la salud, desconocidos cuando se extendió el sistema de trabajo a turnos. Sin embargo, no creo que en una economía globalizada como la nuestra sea posible plantear un acuerdo mundial que haga desaparecer el trabajo a turnos o el trabajo nocturno. La competencia entre empresas y países es demasiado dura. Sinceramente, creo que debemos aspirar a influir en la forma en que se organizan los turnos, desarrollando políticas preventivas que minimicen los riesgos. 
¿Qué recomendaciones preventivas se desprenden de sus investigacions?
Desde un punto de vista biológico, lo que tiene efectos graves para la salud es que el trabajo a turnos con nocturnidad se prolongue en el tiempo. De ahí que la recomendación sea hacer turnos de rotación rápida (2 mañanas- 2 tardes-2 noches) o de rotación muy rápida (1 mañana-1 tarde-1 noche) con 16 horas de descanso entre jornadas y 24 horas de descanso cuando se cambia el turno. No se deben permitir combinaciones de turnos seguidos entre los que no medien estos descansos. Todo ello sin afectar al descanso semanal de 36 a 48 horas continuadas. Pero hay otra cosa muy importante que es que los trabajadores puedan descansar y hacer siestas de entre 50 y 30 minutos en medio del turno nocturno, es decir el aumento de los descansos en jornada. Además desde 1999 está demostrado que las siestas en el turno nocturno aumentan el rendimiento.
Usted insiste, además, en otro factor preventivo: aumentar el control de los trabajadores sobre su horario de trabajo. ¿Tienen ustedes datos que muestren que un mayor control mejora la salud de los trabajadores a turnos?
Sí. Hay mucha investigación concluyente. Por ejemplo, un estudio de Koivumäki y Hakola con 255 enfermeras de un hospital de Finlandia que midió el efecto sobre la salud de un aumento en la autonomía en el horario de trabajo. Los resultados son muy claros: un 20% del grupo declaró mejoras en su estado de salud, un 30% mejoró en la calidad del sueño y más de un 40% señaló mejoras en el clima laboral y en su vida social y familiar. 

¿De qué hablamos cuando recomienda aumentar la autonomía de los trabajadores?
Nos estamos refiriendo a sistemas algo más complejos que el pacto entre empresa y sindicatos sobre cómo organizar el turno, en tanto que son sistemas que tienen en cuenta las necesidades individuales de los trabajadores. El gran tema es cómo combinar esos niveles de decisiones individuales con una negociación colectiva que garantice equidad en los derechos y eficacia en el funcionamiento de la organización. Cada empresa necesita identificar una serie de patrones que permitan alcanzar ese nivel de cooperación entre la empresa y los trabajadores. Hay algunas experiencias con programas informáticos en sectores como el transporte donde los empleados pueden expresar sus preferencias y con eso se organizan los turnos. Desde luego, encontrar formas de organizar los turnos que aseguren la equidad, la eficacia y la decisión individual es un campo de investigación muy orientado a la práctica, que necesita expandirse para encontrar la forma de dar cabida a una implicación mucho más activa de los trabajadores en la confección de los turnos.
Aumentar los descansos en jornada y entre jornadas reduciría los riesgos
¿Cuáles son los principales problemas para alcanzar ese objetivo?
Hay dos tipos de problemas. Empresas que no son sensibles a esta necesidad de los trabajadores y también hay conflictos entre los trabajadores porque hay algunos que son muy activos en la comunicación de sus preferencias y otros que son más pasivos en la expresión de las mismas y eso no quiere decir que no tengan preferencias y necesidades. Un sistema en el que los trabajadores tengan autonomía en la organización de su horario de trabajo también es un reto para los sindicatos y para muchos es un problema porque en ese caso los trabajadores toman decisiones como individuos, sobre bases individuales y tampoco los sindicatos están acostumbrados a esto. Lo que está claro es que si se encuentra un buen modelo de organizar los turnos que combine autonomía de los trabajadores con equidad y eficacia vamos a reducir sensiblemente los riesgos para la salud de las personas que trabajan a turnos.
Usted afirma que en todo este tipo de procesos han de estar implicadas personas del ámbito de la salud laboral… 
Sí. Lo que es necesario es que haya alguien, durante todo el proceso de negociación y debate, que esté aportando el punto de vista específico de la salud laboral con un objetivo preventivo. Si no es así, lo que nos encontramos es que priman otros intereses sobre la salud, porque incluso los trabajadores subestiman los riesgos que tiene para su salud determinadas combinaciones de turnos.
La química de Andalucía se hace preguntas.
Mikko Härmä estuvo en España porque la Federación de Industrias del textil-piel, químicas y afines de CCOO-Andalucía se está haciendo preguntas sobre los efectos del trabajo a turnos y cómo prevenirlos. Esta Federación ha promovido la realización de un estudio en colaboración con los profesores José Carlos León y José Antonio Garrido de la Universidad de Huelva, con la participación de 2.233 trabajadores/as de estos sectores. Algunos resultados del estudio corroboran de forma contundente las impresiones de los trabajadores.
En un indicador del estado general de salud que va de 0 a 100, donde las puntuaciones más altas indican un mejor estado de salud, los trabajadores que tienen un horario irregular, los que tienen un turno fijo de mañana –entran a trabajar a las 6 de la mañana y por tanto se despiertan a las 5 o antes– y los que tienen turnos rotarios que incluyen noche, presentan puntuaciones 12 puntos por debajo de los trabajadores con turno fijo de tarde, jornada partida o turnos rotarios que no incluyen noche.
La evolución del estado de salud respecto al último año también indica los efectos negativos de los turnos. En una pregunta donde 1 significa una evolución muy negativa del estado de salud y 5 una evolución muy positiva, los trabajadores del turno fijo de noche y turnos rotativos presentan una media que no supera el 2,7.

dilluns, 21 de març de 2016

Pàrquing Tàrrega


ARA SÍ, HAN INICIAT LES OBRES PER ARREGLAR EL PÀRQUING DE LA COMISSÀRIA DE TÀRREGA. FINS ARA, TOT ERA POSAR PEDAÇOS PENSANT QUE NO TORNARIA A PLOURE, I AIXÍ ENS HA ANAT

dissabte, 19 de març de 2016